HR Business Partner

Acerca del puesto

Contribuir activamente a la ejecución de la estrategia de Personas y Liderazgo, trabajando de la mano con los gerentes de línea de negocio. El rol impulsa la cultura de desempeño, la atracción y desarrollo del talento y la transformación digital del área de recursos humanos.

Responsabilidades principales

• Llevar la agenda local de Personas y Liderazgo alineada con la estrategia regional.
• Impulsar una cultura de desempeño y mejora continua.
• Atraer, seleccionar y desarrollar talento para equipos de alto desempeño.
• Garantizar una fuente sólida de talentos internos y su desarrollo.
• Fortalecer el liderazgo y la gestión de personas para resultados duraderos.
• Contribuir al diseño organizacional ágil y esbelto.
• Promover una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo.
• Colaborar con recursos humanos regionales y del centro de servicios compartidos para una excelente experiencia.
• Gestionar el cambio cuando sea necesario.
• Ejecutar la estrategia de compensación y beneficios, ajustes salariales y calibraciones de desempeño.
• Salvaguardar relaciones laborales y apoyar en temas de derecho laboral.
• Garantizar el cumplimiento de políticas, leyes y reglamentos internos.
• Ser modelo en el uso de datos para la toma de decisiones.

Perfil requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en funciones de recursos humanos, preferentemente en industria similar o promoción interna.
• Experiencia en iniciativas de transformación y digitalización de RRHH.
• Conocimiento de sistemas de recursos humanos basados en la nube.
• Conocimiento de derecho laboral.
• Inglés avanzado.

Habilidades requeridas

• Microsoft Office 365.
• Success Factor (software de gestión de recursos humanos).