HR Manager Pull&Bear

Acerca del puesto

Como HR Manager de Pull&Bear, integrarás el equipo de Recursos Humanos liderando la estrategia de personas que impulsa el negocio. Serás responsable de atraer, desarrollar y retener el talento, garantizando un entorno de trabajo inclusivo y alineado con la cultura de la marca.

Responsabilidades principales

• Monitorizar y analizar KPIs de productividad, coste hora y presupuesto de horas, generando planes de acción ante desviaciones.
• Asegurar la disponibilidad del talento necesario, enfocándose en la formación, desarrollo y sucesión.
• Fomentar una cultura de ownership, flexibilidad y adaptabilidad.
• Promover el bienestar del equipo y crear un espacio de confianza e inclusión.
• Identificar necesidades de formación, implementar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo.
• Diseñar estrategias de desarrollo, gestionar evaluaciones de desempeño y promociones internas.
• Conocer la realidad local de los equipos y detectar oportunidades de talento.
• Garantizar el cumplimiento de políticas del Grupo, obligaciones legales, nómina y Seguridad & Salud en tienda.
• Actuar como embajador de la cultura e identidad de la marca.

Perfil requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos o disciplina afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en un rol similar.
• Conocimiento profundo del negocio retail y del entorno local.
• Disponibilidad para trabajo presencial en zona.

Habilidades requeridas

• Excel avanzado.
• Power BI.
• Análisis de datos y tendencias.
• Pensamiento crítico.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva.
• Iniciativa y compromiso.

Lo que ofrecemos

• Formación continua y planes de desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico dentro de una marca global.