HR‑analist – optimaliseer personeelsprocessen

Over de functie

Als HR‑analist ben je verantwoordelijk voor het coördineren en analyseren van HR‑informatie om processen te optimaliseren en strategische beslissingen te ondersteunen. Je zorgt ervoor dat HR‑beleid effectief wordt geïmplementeerd en beheert de personeelsadministratie om gezonde indicatoren te behouden.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van wervingsprocessen conform het huidige aantrekkingbeleid.
• Massale werving voor operationele en administratieve functies.
• Aanmaken en bijwerken van personeelsdossiers van nieuw personeel, inclusief documentatie.
• Registreren en bijwerken van uniformmaten van personeel.
• Afhandelen van administratieve procedures bij instanties (IMSS, INFONAVIT, FONACOT).
• Registreren van aan‑ en uitgangen en personeelsmutaties.
• Beheren van de personeelsplanning voor operationeel en administratief personeel.
• Adviseren van middenkader over de toepassing en naleving van het RIT.
• Beschikbaarheid voor verplaatsing naar PCH, QRO, TUA, TUL.

Gewenst profiel

• 2‑3 jaar ervaring in werving voor operationele/administratieve functies.
• Ervaring met het beheer van gesyndiceerd personeel.
• Kennis van arbeidswetgeving.
• Kennis van LFT, ervaring met pre‑payroll en gebruik van SAP.
• Afgeronde bachelor in HR, Bedrijfskunde of een verwante richting.

Vereiste vaardigheden

• SAP

Wat wij bieden

• Competitief salaris
• Wettelijke en aanvullende voordelen
• Werkzekerheid
• Ontwikkelings‑ en doorgroeimogelijkheden