Human Resources Business Partner (HRBP) - Planta Hermosillo

Acerca del puesto

Netafim, empresa de Orbia líder mundial en soluciones de riego de precisión, busca un Human Resources Business Partner (HRBP) para su planta de Hermosillo. El puesto será socio estratégico de la operación y del Plant Manager, impulsando la estrategia de recursos humanos del sitio, la experiencia del empleado, la gestión de talento, los procesos de cambio, el cumplimiento laboral y la implementación de procesos globales de People.

Responsabilidades principales

• Acompañar al Plant Manager en gestión de la fuerza laboral, cambios organizacionales, estructura y efectividad de equipos.
• Mantener una relación cercana con gerentes, jefes de departamento y líderes de equipo para atender las necesidades de la operación.
• Diseñar, administrar y desplegar políticas, procedimientos y prácticas de recursos humanos.
• Liderar los procesos de reclutamiento, onboarding, colocación y capacitación de la planta.
• Gestionar temas de experiencia, bienestar y relaciones laborales, y coordinar programas de capacitación y planes de desarrollo.
• Analizar indicadores de RH, headcount y costos laborales para proponer mejoras.
• Impulsar iniciativas de engagement, clima, diversidad e inclusión y dar seguimiento a sus planes de acción.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, IMSS, INFONAVIT, STPS y NOMs aplicables, incluida la NOM-035.
• Coordinar con Payroll y HR México los procesos de nómina, obligaciones estatutarias y PTU, y gestionar relaciones sindicales y contratos colectivos cuando apliquen.

Perfil requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos, Ciencias Sociales, Administración de Empresas o carrera afín.
• Mínimo 3 años de experiencia como HRBP, o 5+ años como HR Generalist en una empresa global de tamaño mediano.
• Experiencia en ambiente de manufactura y atención directa a líderes y empleados de planta.
• Conocimiento amplio de recursos humanos: talento, desempeño, relaciones con empleados y compensación.
• Conocimiento práctico de la Ley Federal del Trabajo y de IMSS, INFONAVIT, STPS y obligaciones laborales en México.
• Experiencia en reclutamiento, onboarding, capacitación y desarrollo.
• Inglés avanzado, escrito y verbal.

Habilidades requeridas

• Manejo de indicadores, headcount y costos laborales.
• Capacidad de asesorar, influir y construir relaciones efectivas con líderes.
• Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación clara y orientación al negocio.
• Pensamiento analítico, autonomía, organización y trabajo en equipo con funciones de RH locales, regionales y globales.

Los interesados pueden consultar las vacantes y postularse a través de las bolsas de trabajo y los canales oficiales de reclutamiento de la empresa.