IT Recruiter / Talent Acquisition Partner (Senior)

A propos du poste

Rejoignez une entreprise technologique de renommée mondiale en tant qu'IT Recruiter passionné(e) par la détection de talents. Dans ce rôle stratégique, vous serez le moteur de notre croissance en pilotant l'intégralité du cycle de recrutement pour des profils techniques et fonctionnels de haut niveau.

Missions principales

• Collaborer étroitement avec les Hiring Managers pour définir les besoins et élaborer des stratégies de sourcing innovantes.
• Piloter le cycle complet de recrutement : de la définition du profil à la négociation finale et l'onboarding.
• Identifier et engager les meilleurs talents IT via des canaux multiples (réseaux sociaux, jobboards, approche directe).
• Conseiller les équipes opérationnelles sur les meilleures pratiques d'entretien et l'évaluation des compétences.
• Garantir une expérience candidat d'excellence, fluide et professionnelle à chaque étape du processus.
• Assurer un reporting précis et une gestion rigoureuse du pipeline via l'ATS Workday.
• Gérer les relations avec les agences de recrutement externes et les partenaires de campus recruiting (stages et jeunes diplômés).
• Superviser le recrutement de contractuels et la gestion des fournisseurs de services.

Profil recherché

• Minimum 4 ans d'expérience réussie dans le recrutement de profils IT et technologiques.
• Capacité démontrée à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et exigeant.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à influencer les parties prenantes (Stakeholder Management).
• Approche proactive, analytique et orientée résultats (Data-driven sourcing).
• Maîtrise parfaite de l'anglais (oral et écrit) indispensable pour évoluer dans un contexte international.

Competences requises

• Maîtrise avancée de l'outil ATS (Workday fortement privilégié).
• Expertise en techniques de sourcing et de chasse de tête.
• Gestion de la relation client interne et externe.
• Capacité de négociation contractuelle et salariale.