HR Business Partner (Cultura & DO)

Acerca del puesto

¿Listo para influir en el talento y la cultura de una organización líder? Únete como HR Business Partner y marca la diferencia en nuestro equipo.

Responsabilidades principales

• Actuar como consultor interno, apoyando a las áreas de negocio en temas de recursos humanos y cultura organizacional.
• Garantizar el cumplimiento de leyes laborales, políticas internas y regulaciones vigentes.
• Liderar proyectos de mejora en procesos, políticas y métricas clave de recursos humanos.
• Gestionar asuntos laborales, asegurando la resolución efectiva de conflictos y el cumplimiento legal.
• Proponer e implementar cambios que reduzcan riesgos y optimicen recursos en la organización.
• Coordinar procesos cíclicos como bonos, revisiones salariales y evaluaciones de desempeño.
• Desarrollar e implementar estrategias de atracción, selección y desarrollo del talento.
• Promover una cultura fuerte, alineada con los valores y objetivos de la empresa, fortaleciendo el compromiso del equipo.

Perfil requerido

• Mínimo 3 años de experiencia en roles de HR Generalista, HRBP o Desarrollo Organizacional.
• Formación académica en Ciencias Sociales, Económico‑Administrativas o Ingeniería; posgrado en Recursos Humanos deseable.
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y legislación laboral.
• Habilidades de comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y trabajar en equipo.
• Inglés intermedio o avanzado.
• Proactividad, liderazgo y orientación a resultados.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de la legislación laboral mexicana.
• Gestión de procesos de compensación y evaluación de desempeño.

Lo que ofrecemos

• Bono anual por desempeño.
• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro.
• Seguro de vida.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.