Líder de Capital Humano

Acerca del puesto

Se busca un profesional para liderar integralmente el área de Capital Humano de una organización con más de 300 colaboradores. La posición combina gestión operativa y estratégica, garantizando el cumplimiento legal y la mejora continua de los procesos de recursos humanos.

Responsabilidades principales

• Administrar todos los procesos de RH: atracción, contratación, capacitación, desarrollo, nómina, clima laboral y relaciones laborales.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normatividad laboral vigente.
• Gestionar relaciones laborales, atender conflictos, bajas, negociaciones y procesos disciplinarios.
• Supervisar el cálculo y pago de nómina, asegurando precisión en incidencias, movimientos y prestaciones.
• Detectar necesidades de capacitación, diseñar y coordinar programas, y evaluar su efectividad.
• Diseñar, implementar y actualizar políticas y procedimientos de RH, proponiendo mejoras operativas.
• Medir indicadores del área (rotación, ausentismo, clima, capacitación) y dar seguimiento a planes de acción.
• Analizar la operación para identificar oportunidades de optimización y alinear prácticas a las necesidades del negocio.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Más de 5 años de experiencia en posiciones similares, manejando un headcount superior a 300 empleados.
• Dominio de todas las áreas de RH (generalista/senior) y experiencia sólida en relaciones laborales y manejo de conflicto.
• Experiencia en nómina y cumplimiento legal.

Habilidades requeridas

Lo que ofrecemos

• Rol 100 % operativo con enfoque estratégico.
• Interacción directa con todas las áreas operativas y administrativas.
• Oportunidad de liderar un equipo amplio y contribuir al desarrollo del talento interno.