ANALISTA CAPITAL HUMANO MTY

Enviar candidatura ahora »Fecha: 26 may 2026Ubicación: Nuevo León, MXEmpresa: grupoposadp2Misión del PuestoEjecutar los procesos de incorporación de personal; incidencias y prenómina; coordinar con CDT los procesos de baja y sanciones. Brindar una atención clara y oportuna a los agentes telefónicos; supervisores y coordinadores; relacionados con la nómina y prestaciones de los mismos agentes telefónicos.Áreas de EspecializaciónRecursos HumanosConocimientos técnicosLey Federal del TrabajoImssNóminaAdministración del Recurso HumanoEscolaridadLicenciatura en Económico AdministrativoTituladoPaquetes InformáticosExcelOMSWFOIdiomasInglésExperienciaAuxiliar Contable 1 añoAuxiliar de Nómina 1 añoAuxiliar de Recursos Humanos 1 añoPrincipales funciones del puestoResponsabilidad Nivel (Total Parcial o de Soporte) INDICADORESSon la forma como se va a medir el cumplimiento de los Resultados.Elaboración de reportes de incidencias; Atención y seguimiento a los casos reportados por los agentes; en relación al pago de su nomina. Total Cualitativo Elaboración de reportes para Inteligencia de Negocios; Elaboración de reportes para el área de operación; Inciencias e Inteligencia de Negocios Total Objetivos anuales Brindar orientación en los procesos del área Total Objetivos anuales Seguimiento al proceso de contratación de los agentes telefónicos y notificación del cierre de este proceso. Total Objetivos anuales Solicitar altas; bajas y cambios de usuarios a service desk. Activaciones y desactivaciones de tarjetas de proximidad Total Objetivos anuales Registrar y mantener actualizado el Reporte de Bajas en todos sus campos con información veraz y oportuna Total Objetivos anuales Aplicar altas y bajas en TSW; corporate y base de datos PCI (Cuestionario de Seguridad) Total Objetivos anuales Tratamiento de Datos Personales y/o Datos Personales Sensibles Total En cumplimiento de los principios de protección de datos: licitud; consentimiento; información; calidad; finalidad; lealtad; proporcionalidad y responsabilidad; así como los deberes de seguridad y confidencialidad conforme a lo señalado en la Política de Privacidad; el Sistema de Gestión de Datos Personales y Normas de Seguridad de la Información establecidas en la organización. Acceso a información de datos personales de los colaboradores Total CualitativoPosición física del trabajoNecesidades físicas del puestoEnviar candidatura ahora » Show more Show less