Coordinador de Relaciones Laborales

Acerca del puesto

Se busca Coordinador de Relaciones Laborales para gestionar los procesos de relaciones laborales y cumplimiento legal dentro de la organización. El rol implica asesorar a las áreas de negocio, administrar litigios y atender requerimientos de autoridades, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

Responsabilidades principales

• Coordinar y supervisar asuntos en litigio laboral, manteniendo comunicación con despachos externos y validando estrategias legales.
• Gestionar procesos de desvinculación laboral de alta complejidad, evaluando riesgos y negociando finiquitos.
• Brindar asesoría legal laboral a las distintas líneas de negocio, respondiendo consultas y analizando nuevas iniciativas.
• Desarrollar, actualizar y fortalecer políticas, procedimientos y protocolos internos en materia laboral.
• Administrar casos recibidos a través del buzón de denuncia ética, registrando información y canalizando a áreas responsables.
• Gestionar información relacionada con demandas, citatorios y contingencias laborales, elaborando reportes periódicos.

Perfil requerido

• Experiencia en gestión de litigios y procesos de desvinculación laboral.
• Capacidad para asesorar a distintas áreas de negocio en materia laboral.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana.
• Habilidad para desarrollar y actualizar políticas y procedimientos internos.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de normativa laboral vigente.
• Capacidad de análisis y gestión de riesgos legales.
• Comunicación efectiva con despachos externos y autoridades.
• Manejo de herramientas de control y registro de casos.