Directeur/trice des Ressources Humaines

À propos du poste

Le/la Directeur/trice des Ressources Humaines pilote la stratégie RH du syndicat, assure le dialogue social et veille à la conformité légale des pratiques de gestion du personnel.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie du syndicat.
• Réaliser un diagnostic complet des effectifs, du management et de l’organisation du travail.
• Conduire le dialogue social, rédiger les protocoles d’accord et organiser les élections professionnelles.
• Gérer le recrutement, la mobilité interne et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).
• Déployer les plans de formation, piloter l’évaluation des performances et assurer le suivi du bilan social.
• Garantir la santé, la sécurité et la prévention des risques professionnels.

Profil recherché

• Expérience confirmée (10 ans minimum) à un poste de direction RH ou équivalent.
• Excellente connaissance du droit du travail, du droit syndical et des institutions sociales.
• Capacité à conduire le changement et à accompagner les managers.
• Fortes compétences en négociation et en communication avec les partenaires sociaux.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et des indicateurs sociaux.
• Compétences avérées en pilotage du dialogue social et en rédaction de protocoles d’accord.
• Capacité d’analyse des organisations de travail et de mise en place de plans d’action.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail stimulant au sein d’un syndicat dynamique.
• Possibilités d’évolution et de formation continue.