Generalista de Capacitación y Desarrollo

Responsabilidades PrincipalesElaborar y actualizar las descripciones de puesto de la organización para asegurar que todas las áreas cuenten con documentación vigente.Realizar la detección de necesidades de capacitación y desarrollar, implementar y dar seguimiento al plan anual de entrenamiento.Administrar y monitorear el desempeño del equipo de entrenadores, asegurando el cumplimiento de los planes de capacitaciónAdministrar y coordinar el programa de inducción para todo el personal de nuevo ingreso.Ejecutar y dar seguimiento a las competencias establecidas en la matriz de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.Participar activamente en iniciativas relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión Integral (SGI) y en el cierre de no conformidades cuando sea requerido.Asegurar el cumplimiento de los requisitos aplicables de IATF 16949, ISO 45001, ISO 14001 e ISO 50001.Promover la concientización y capacitación en temas energéticos para todo el personal.Mantener los registros y evidencias de las actividades de capacitación en materia energética.Elaborar reportes, controles y estadísticas relacionadas con los siguientes indicadores (Horas-hombre de capacitación, matriz de multihabilidad, efectividad de la capacitación, reportes de cierre de mes de planta y divisionales)Colaborar en la capacitación del personal operativo en temas relacionados con eficiencia energética.Administrar el proceso de reclutamiento de personal administrativo, desde la publicación de vacantes hasta la contratación del candidato seleccionado.Apoyar en la gestión y difusión de comunicados internos, campañas corporativas, programas de capacitación y eventos organizacionales.Promover canales de comunicación interna efectivos que contribuyan al compromiso, integración y alineación del personal con los objetivos de la organización.Administrar y coordinar los servicios de transporte de personal (autobuses y taxis), asegurando su disponibilidad, cumplimiento de rutas y atención oportuna a incidencias.Mantener una comunicación efectiva con proveedores de transporte, áreas internas y colaboradores para garantizar la continuidad y calidad del servicio.Perfil RequeridoLicenciatura en Administración de Empresas (LAE), Relaciones Internacionales (LRI), Psicología o carrera afí.1 a 3 años de experiencia en puestos o funciones similares.Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.Persona metódica, proactiva y orientada a resultados.Inglés conversacionalConocimientos en requerimientos legales de capacitación.Conocimiento de Sistemas de Gestión de Calidad.Planeación y administración de programas de capacitación.Gestión de programas de inducción y desarrollo organizacional.Conocimiento de Sistemas de Gestión Integral (IATF 16949, ISO 45001, ISO 14001 e ISO 50001).Conocimientos en comunicación organizacional e interna.Experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal administrativoCoordinar el proceso de contratación e integración del personal administrativo de nuevo ingreso.Administración y coordinación de servicios de transporte de personal. Show more Show less