HR Generalist

Over de functie

Als HR‑Generalist ondersteun je alle HR‑processen en fungeer je als schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en de corporate afdeling. Je draagt bij aan een correcte toepassing van beleid, talentontwikkeling en het behoud van sleutelmedewerkers.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Recruitment en selectie: coördineren van de volledige wervingscyclus, van vacaturepublicatie tot arbeidsaanbiedingen.
• Personeelsadministratie: beheren van aan- en uitgangen, contracten, dossiers en systeemupdates.
• Loonadministratie en vergoedingen: valideren van incidenten, ondersteunen bij loonverwerking, controleren van voordelen en naleving van wetgeving.
• Arbeidsrelaties: beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden, ondersteunen bij conflictoplossing, disciplinaire processen en audits.
• Opleiding en ontwikkeling: coördineren van onboarding‑ en interne trainingsprogramma’s, implementeren van loopbaan‑ en mobiliteitsplannen.
• Engagement‑programma’s: uitvoeren van initiatieven voor tevredenheid, erkenning en betrokkenheid, en opvolgen van resultaten van de Pulse‑enquête.
• Retentie: monitoren van verloopcijfers, analyseren van vertrekredenen en voorstellen van retentiestrategieën.
• Prestatiemanagement: ondersteunen bij beoordelingsprocessen, verbeterplannen en erkenning van resultaten.
• Compliance: waarborgen van naleving van interne beleidsregels, gedragscode, ethische richtlijnen en NOM‑035 voor psychosociale risico’s.

Gewenst profiel

• Afgeronde bacheloropleiding, bij voorkeur in Human Resources of een verwante richting.
• Kennis van de Mexicaanse arbeidswetgeving.
• Ervaring met volledige HR‑processen, inclusief recruitment, administratie en payroll.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om te schakelen tussen verschillende belanghebbenden.

Vereiste vaardigheden

• Beheersing van HR‑systemen en administratieve tools.