Jefe de Desarrollo Organizacional

Over de functie

Als Jefe de Desarrollo Organizacional ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en leiden van organisatieontwikkelingsstrategieën die de bedrijfscultuur, prestaties en het arbeidsklimaat versterken, en het menselijk talent afstemmen op de strategische doelstellingen van Grupo BESCO.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van programma’s voor cultuur, klimaat en employee engagement.
• Opzetten van de afdeling Organisatieontwikkeling vanaf nul, inclusief structuur, processen, beleid, KPI’s en operationele modellen.
• Designen en implementeren van prestatie‑evaluaties (KPI, competenties, 90°, 180°, 360°) en talent‑maps.
• Toepassen van de 9‑Box‑methodologie, talent‑calibratie en opvolgingsplannen voor kritieke en operationele functies.
• Leiden van nationale DO‑strategieën over meerdere vestigingen en het beheren van onboarding‑ en retentieprogramma’s.
• Analyseren van people‑analytics data en ontwikkelen van executive dashboards voor de directie.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor in Psychologie, Bedrijfskunde, HR of een verwante richting.
• 4‑6 jaar aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling, bij voorkeur in dienstverlenende bedrijven met een hoog operationeel aandeel.
• Ervaring met het opzetten van een DO‑afdeling, het ontwerpen van evaluatiesystemen en het uitvoeren van talent‑managementprocessen.
• Zelfstandige, operationele werker zonder directe ondergeschikten, met sterk analytisch en strategisch vermogen.

Vereiste vaardigheden

• Beheersing van evaluatie‑platformen en people‑analytics tools.
• Kennis van de 9‑Box‑methodologie en talent‑calibratie.
• Ervaring met het ontwerpen van competentiematrices en opvolgingsplannen.

Wat wij bieden

• Concurrerend salaris.
• Wettelijke arbeidsvoorwaarden.
• Uitvaartverzekering.
• Bedrijfsvoordelen vanaf de derde maand.