Responsable RH, paie et avantages sociaux

À propos du poste

Sous la direction de la Direction générale, le responsable RH, paie et avantages sociaux joue un rôle stratégique et décisionnel. Il/elle supervise, structure, sécurise et optimise l’ensemble des processus de paie et des ressources humaines, tout en assurant la conformité légale.

Missions principales

• Superviser un(e) adjoint(e) RH et paie et coordonner les dossiers de développement organisationnel.
• Piloter l’élaboration, la mise à jour et l’application des politiques RH, des régimes de rémunération et des avantages sociaux (équité salariale, REER collectif, augmentations).
• Assurer le traitement complet, exact et conforme de la paie via le logiciel ADP, selon les échéanciers bi‑hebdomadaires.
• Gérer la performance des employés, les programmes de formation, de perfectionnement et les plans de relève.
• Collaborer avec les finances, veiller à la gestion des risques RH et à la conformité à la Loi 25.

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion RH et paie.
• BAC en ressources humaines ou équivalent.
• Capacité à développer des stratégies d’attraction, de fidélisation et de mobilisation des talents.
• Excellente maîtrise des exigences légales et réglementaires en matière de paie et d’avantages.

Compétences requises

• Maîtrise du logiciel de paie ADP.
• Connaissance approfondie des lois sur l’équité salariale et la protection des renseignements personnels (Loi 25).
• Compétences en élaboration de politiques RH et en gestion de la performance.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail majoritairement télétravail (95 %) avec déplacements ponctuels.
• Rôle à forte responsabilité stratégique au sein d’une organisation en croissance.