Coördinator werving en selectie

Over de functie

Als Coördinator werving en selectie ben je verantwoordelijk voor het leiden van het volledige recruitmentproces voor zowel winkel‑ als corporateposities binnen een grote retailorganisatie. Je zorgt voor een efficiënte en tijdige invulling van vacatures, afgestemd op de behoeften van de business.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Coördineren en superviseren van wervings‑ en selectieprocessen voor operationele en corporate functies.
• Beheren van een hoog volume aan vacatures en sleutelposities, met prioritering op bedrijfsimpact.
• Opvolgen van de status, doorlooptijd en afspraken met interne klanten.
• Leiden en ontwikkelen van het talent‑acquisition team.
• Organiseren van interviews, assessments, aanbiedingen en afronding van het proces.
• Beheren en optimaliseren van wervingsbronnen (portals, netwerken, referrals, etc.).
• Verantwoordelijk voor end‑to‑end recruitmentprocessen.

Gewenst profiel

• Licentiaat in Psychologie, Administratie of een verwante richting (student of afgestudeerd) met minimaal 2 jaar ervaring in werving en selectie.
• Ervaring met recruitment van hoog volume, bij voorkeur in de retailsector.
• Ervaring in het aansturen van wervingsteams.
• Vaardig in competentie‑interviews.
• Kennis van wervingsplatformen zoals LinkedIn, job boards en ATS.
• Bekend met recruitment‑indicatoren en gemiddeld niveau in Excel.

Vereiste vaardigheden

• LinkedIn
• Job boards
• Applicant Tracking System (ATS)
• Excel (intermediair)

Wat wij bieden

• Salaris van $25.000 bruto per maand.
• Stabiele arbeidsrelatie.
• Kansen voor professionele ontwikkeling.
• Samenwerkende en collegiale werkomgeving.
• Wettelijke en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.