Gerente de Desarrollo Organizacional y Reclutamiento

À propos du poste

Le poste de Responsable du Développement Organisationnel et du Recrutement consiste à concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie globale de développement des compétences et d’attraction des talents au sein d’une entreprise de construction.

Missions principales

• Définir et appliquer la stratégie de développement organisationnel alignée sur le plan de croissance.
• Gérer les processus de performance, d’évaluation des compétences, du potentiel et des plans de développement.
• Concevoir des modèles de leadership axés sur l’exécution, la responsabilité, la sécurité et les résultats.
• Animer les programmes de climat organisationnel, d’engagement et de culture d’entreprise.
• Piloter les projets de gestion du changement liés aux transformations opérationnelles.
• Élaborer des plans de succession pour les postes critiques et de direction.
• Définir la stratégie d’attraction et de sélection pour les postes opérationnels, techniques, administratifs et exécutifs.
• Assurer la couverture rapide des postes critiques des projets de construction.
• Mettre en place des indicateurs d’efficacité, de qualité de recrutement et de délai de couverture.
• Renforcer la marque employeur afin d’attirer les talents spécialisés du secteur.
• Agir en tant que partenaire stratégique de la direction sur les questions de talent et de leadership.

Profil recherché

• Formation en Psychologie, Administration des Entreprises, Génie Industriel ou domaines similaires.
• Idéalement une spécialisation ou un master en Gestion du Talent Humain, Développement Organisationnel ou Direction d’Entreprise.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion du talent et développement organisationnel.
• Au moins 5 ans d’expérience en pilotage d’équipes et de processus RH stratégiques.
• Expérience dans le secteur de la construction, des infrastructures, de la fabrication ou d’industries à forte exigence opérationnelle.
• Disponibilité à travailler en présentiel à Santa Fe.

Compétences requises

• Connaissance approfondie des méthodologies d’évaluation des compétences et du potentiel.
• Maîtrise des processus de gestion du changement et de la culture d’entreprise.
• Capacité à développer des modèles de leadership orientés résultats et sécurité.
• Compétences en élaboration de plans de succession et de programmes de développement.
• Expertise en marque employeur et stratégies d’attraction de talents.