Head Hunter – Strategisch Recruiter

Over de functie

Als Head Hunter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van gespecialiseerd talent voor logistieke, transport- en supply‑chain bedrijven. Je werkt nauw samen met operationele en leidinggevende teams om kritieke posities te vervullen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Atraceren en selecteren van strategisch talent voor sleutelposities.
• Publiceren en verspreiden van vacatures via diverse wervingskanalen.
• Headhunting en directe benadering van gespecialiseerde profielen.
• Coördineren van interviews met operationele, management‑ en directieniveaus.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige selectieproces.
• Opstellen van wekelijkse en maandelijkse recruitmentrapportages.
• Analyseren van KPI’s zoals time‑to‑fill, bron‑effectiviteit en kwaliteit van aanwerving.
• Deelnemen aan projecten voor organisatie‑expansie en groei.

Gewenst profiel

• Aantoonbare ervaring in administratieve, gespecialiseerde en sleutel‑recruitment.
• Ervaring met werving voor logistiek, transport of freight forwarding bedrijven.
• Conversatie‑vaardig in het Engels.
• Resultaatgericht met focus op SLA‑ en metric‑naleving.

Vereiste vaardigheden

• Beheersing van interviewmethoden: competentie‑interviews, STAR‑methode, gedrags‑ en situationele interviews.
• Analytisch vermogen voor talent‑evaluatie en validatie.
• Ervaring met rapportage en recruitment‑indicatoren.
• Vaardig in het gelijktijdig beheren van nationale en internationale vacatures.
• Gebruik van gespecialiseerde talent‑aantrekkingsplatformen en -tools.

Wat wij bieden

• Internationale werkomgeving binnen een toonaangevend logistiek en transportbedrijf.
• Uitdagende projecten in een groeiende organisatie.
• Professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.