HR Business Partner – Partenaire RH stratégique

À propos du poste

Nous recherchons un HR Business Partner (HRBP) pour accompagner la stratégie RH de DICKA Logistics, leader des solutions logistiques. Vous serez l’interlocuteur privilégié des managers opérationnels et contribuerez à l’amélioration de la performance organisationnelle.

Missions principales

• Agir en tant que partenaire stratégique des responsables opérationnels sur les sujets de capital humain.
• Gérer les processus de pré‑paie, les incidents et le suivi de la masse salariale.
• Administrer le headcount, suivre les besoins de recrutement et assurer la couverture des postes vacants.
• Piloter les processus d’attraction, d’intégration, de formation, de développement et de rétention des talents.
• Conseiller en relations de travail et veiller au respect de la législation en vigueur.
• Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat, formation…) et proposer des plans d’action.
• Mettre en œuvre des projets d’amélioration organisationnelle alignés aux objectifs business.
• Participer à la promotion de la culture d’entreprise et à l’expérience collaborateur.

Profil recherché

• Licence en Psychologie, Administration, Ressources Humaines ou domaine similaire.
• Minimum 3 ans d’expérience en tant que HRBP, généraliste senior ou fonction équivalente, idéalement dans la logistique, la manufacture ou les centres de distribution.
• Bonne connaissance du droit du travail et des processus RH.
• Disponibilité pour travailler du lundi au vendredi et les samedis si l’opération l’exige.

Compétences requises

• Maîtrise d’Excel (niveau intermédiaire à avancé).
• Utilisation d’un ERP dédié aux ressources humaines.
• Gestion et suivi d’indicateurs RH (KPIs) et élaboration de plans d’action.
• Excellentes capacités de communication, de leadership et de négociation.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif selon expérience.
• Valeurs de panier de 10 %.
• Caisse d’épargne et 50 % de prime de vacances.
• Bonus annuel basé sur la performance.
• Opportunités de formation et de développement professionnel.
• Possibilités d’évolution interne.