Reclutador Senior – Atracción y Selección de Talento

Acerca del puesto

Buscamos un(a) Reclutador(a) Senior dinámico y estratégico para liderar la atracción y selección de talento en el sector de consumo, gestionando vacantes operativas de alto volumen y posiciones corporativas y gerenciales.

Responsabilidades principales

• Diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de atracción e incorporación para perfiles corporativos, comerciales, logística/operaciones y cadena de suministro.
• Liderar reuniones de levantamiento de perfil con los Hiring Managers para entender necesidades técnicas, competencias culturales y tiempos de entrega.
• Redactar y publicar ofertas de empleo en bolsas de trabajo, redes profesionales y portales universitarios.
• Implementar estrategias de headhunting y direct sourcing mediante LinkedIn Recruiter y redes profesionales para posiciones críticas.
• Desarrollar y mantener pipelines de talento para roles de alta rotación y críticos.
• Utilizar herramientas tecnológicas e inteligencia artificial para el filtrado y selección de candidatos.
• Realizar entrevistas estructuradas por competencias, incidentes críticos y fit cultural.
• Coordinar evaluaciones psicométricas, pruebas técnicas o casos prácticos según el nivel del puesto.
• Presentar ternas cualificadas y resúmenes ejecutivos a los líderes del área.
• Asesorar a los líderes internos en mejores prácticas de entrevista, diversidad e inclusión.
• Participar en iniciativas de employer branding, ferias de empleo y alianzas universitarias.
• Colaborar con HRBP y Onboarding para garantizar una experiencia de integración fluida.
• Monitorear y reportar indicadores clave (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, quality of hire, NPS).

Perfil requerido

• Experiencia consolidada en reclutamiento end‑to‑end, preferentemente en el sector de consumo.
• Capacidad para gestionar vacantes de alto volumen y posiciones senior.
• Habilidad para actuar como socio estratégico de los líderes de área.
• Conocimiento profundo de métricas de reclutamiento y reporting.
• Manejo de herramientas de sourcing, inteligencia artificial y plataformas de publicación.
• Destreza en entrevistas estructuradas y evaluación de competencias.

Habilidades requeridas

• LinkedIn Recruiter.
• Herramientas de sourcing y plataformas de publicación de vacantes.
• Pruebas psicométricas y técnicas.
• Inteligencia artificial aplicada al filtrado de candidatos.
• Gestión y análisis de indicadores de reclutamiento (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, quality of hire, NPS).