HR‑coördinator Food & Beverage

Over de functie

Als HR‑coördinator Food & Beverage ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en ontwikkelen van talent binnen de voedings- en drankenindustrie. Je werkt nauw samen met de operationele teams om een positieve werkomgeving te waarborgen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en implementeren van strategieën voor talentwerving en -selectie.
• Coördineren van opleidingsprogramma's, onboarding en loopbaanontwikkelingsplannen.
• Bewaken van prestatie‑indicatoren, arbeidsklimaat en organisatiecultuur.
• Beheren van de prenomina, arbeidscontracten, personeelsdossiers en juridische processen.
• Stimuleren van een vertrouwensvolle, geïntegreerde en collaboratieve werkomgeving.
• Opstellen en onderhandelen van contracten en overeenkomsten.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor in Organisatiepsychologie, Sociale Werk, Human Resources of een verwante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in HR‑administratie en werving, bij voorkeur in de food‑ &‑beverage sector.
• Uitgebreide kennis van arbeidsklimaat, klantgerichtheid en talentstrategieën.
• Beschikbaarheid om te reizen, proactieve houding en resultaatgerichtheid.

Vereiste vaardigheden

• Strategisch denken op het gebied van werving en talentmanagement.
• Ervaring met het opzetten van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.
• Kennis van arbeidsrechtelijke procedures en contractbeheer.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.